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    江晚霞若有所思，说道：“你是想说明，高压制度下，未必能出好成绩？”

    “我不否认制度的重要性。我们是要改变考勤制度，并非完全的抛弃考勤制度。而是让它变得更有弹性，更舒适、更人性化。”

    “老板，我没有这方面的经验，我很难保证结果会怎么样。如果你一定要我执行新的考勤制度，我建议，先试行一个星期？看看效果再说，你觉得呢？”

    “我刚才说的，只是一个大概，具体方略的制定，需要你去琢磨，怎么做，才能兼顾公司和员工的共同利益。”

    “我想想吧。我会尽快拿出方案来，请你过目的。”

    “好，那就辛苦江总了。”

    “这都是我应该做的。我也希望能成功，毕竟，这也是我理想中的工作模式。”

    “那就按照你的理想去设计。如果模式设计出来了，有人做得不好，那并不一定是设计的问题，可能是这些人，并不适合我们的模式。只要我们觉得模式有利，那我们宁可把人换掉，也要保留先进的工作模式。”

    江晚霞听了，不由得微微吃惊。

    看来，杨飞这次是下了决心，要改变考勤和工作模式了。

    一个小小的上班打卡事件，引发杨飞对整个公司考勤制度的思考和改变，是公司所有人都想象不到的。

    等江晚霞离开后，杨飞这才打开那封信。

    信里只有四个字：

    “天上人间。”

    杨飞翻过来，又翻过去，看了看信，不知其意。

    他又认真看了看字，也没看出这是谁的字迹。

    好奇怪！

    有人用邮政特快，寄了四个字给他！

    天上人间？

    什么意思啊！

    杨飞丢开信纸，拿起当天的早报看起来。
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