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    这样的情况下，未来两厂的发展就将是别的工厂望尘莫及的，想想李昭将要完成的项目，那些哪个不是在六十年后都能算是比较先进的东西？有李昭现在的基础，六十年后又将发展到什么程度？想想都让人感到心潮澎湃。

    这就是管好钱的重要性，毕竟好钢要用到刀刃上，管好钱的同时，当然要管好人了，这一点轧

    钢厂的问题是非常大的，也将是接下来的重点关注对象。

    就比如现在轧钢厂的宣传处，其实是有很多人的，李昭虽然不知道具体有多少，但也听别人说到过，好像是有六七十人，毕竟很多人安排走后门的人，第一时间想到的就是安排到宣传处，毕竟这里真的很清闲，每天的任务也不过是出下黑板报，写下广播稿，播音还有专门的播音员，电影放映员都算是比较辛苦的了。

    这里大部分的人，到了办公室做的最多的事情就是聊天打屁，然后没事就是喝茶看报，李昭怎么可能给这样的部门保留很多人？而且这个部门的职能还和很多其他部门有重合情况，比如厂里的秘书处，车间的后勤科等等。这些部门其实也出广播稿的，而且秘书处和车间的后勤科出的广播稿还是最多的。

    这样的部门，说真的是真的用不了多少人，李昭的想法是，宣传处只会保留少量的人的，包括播音员、电影放映员之类的一起，有个十来个也就差不多了。宣传的主要工作，还是放到各个部门，让那里的人兼职，或者将这些人放到车间，工作之余再兼职搞宣传的工作，这些人必须要了解工人的实际情况，才能宣传好。

    而如广播稿之类的，除了这十来个人自己写的，将会大量采用其他部门写的内容。而对于出黑板报，只需要秘书处拿出宣传的要点，然后交给黑板所在的车间，再给出黑板报的人一笔补贴就可以，哪里还需要专门养那么多宣传处的人？

    而且说真的，宣传处平时的宣传任务，绝大多数还都是车间自己完成的，真正靠宣传科的时候，真的很少，他们也就播播广告，放下电影，出下黑板报。综合上述总总，李昭怎么可能不让苏父直接对宣传处大动干戈呢？

    除了宣传处，还有如后勤处，这里的人员就更夸张了，轧钢厂的人员是多，但又哪里需要两三千的后勤人员？就比如后勤处手里有一些搞建筑的人员，当时李昭的房子还是找他们给修的，其实他们平时都没有什么事情，都是出去接私活。

    他们这些人其实也不少，有百十人，他们也算有能力，但厂里的小活他们能做，真的大建设他们又什么都做不了，李昭也不知道为什么会有这么一群人存在，但现在正好材料厂有建设队伍，直接都划过去就可以了，也算是人尽其用了。以后无论厂里的大活小活，都可以直接上报项目，然后统一交给建筑队伍来做。
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