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    之所以要强调这个看似没有任何人情味的规定，是因为普通员工看待事情的态度和领导是不一样了，大多数员工都是从自身角度出来考虑领导的命令是否能给自己带来利益，如果不能，那么工作就会打折扣。但是换成领导的角度却完全不是这样，所以为了能够让所有的命令得到充分执行，这个规定是必须要有的。

    任何在工作时间不服从命令的，情节严重的直接开除，绝不留情！

    岳彤见我脸色严肃，收起笑嘻嘻的表情，“好的，这个也记上了。不过我要问一下，是所有人都必须遵守这个规定吗？包括我和陈星辉？”

    “没错！所有人！”我语气坚决，“就算陈星辉违反了，也一定要受到处罚。这不是我搞一言堂，而是想要提高工作效率，必须让公司内只存在一个声音，任何多余的声音都会影响到工作效率！”

    我没有给岳彤留任何余地，提到陈星辉她应该明白她违反这个规定也一样是要受到处罚的。虽然我平时看起来很好相处，但涉及到工作，我还是喜欢把个人感情抛开，工作是工作，人情是人情，就算陈家鹏介绍过来的人也不能享受特权。

    岳彤赶紧点头，起身给我倒了一杯水，“好的，这个我也记下来了，在给员工培训的时候我会重点强调。第三呢？”

    “第三，”我喝了一口水，“公司不是一言堂，任何人都可以对公司、对领导提出意见，但仅限于讨论时间或者非工作时间，被提出意见的领导绝对不能以任何形式对提意见的员工进行报复，这是对第二条的补充。公司虽然是由我管理，我也要求大家有非常高的执行力，但并不代表公司没有人情味。大家聚在一起都是为了工作，工作上不谈私事，也不要因为工作影响了同事之间的感情。你可以制定一个提意见的方式，让所有人都能说话，敢说话，只有虚心接受大家的意见才能让公司发展方向不跑偏。对了，还要定期组织团建，拉近同事关系。”

    岳彤记在本上，“也就是说，只要不是已经拍板的决定，任何员工都有发言权，但对于已经确定要执行的命令，哪怕员工觉得不合理，也必须要执行。在工作中尽量不去掺杂个人感情，对不对？”

    我点头道：“就是这个意思，我希望大家在公司上班就像一个……嗯，不能说家庭这种忽悠人的词，但至少也要是一个集体吧？大家可以为了工作争吵得面红耳赤，但做了决定之后，所有人都要把力气用到一块。”

    “好，我明白了，这个我也会重点强调的。还有吗？”岳彤问道。

    “有。这几天你制定一个员工的升迁标准，要让大家看到升职的希望，回头我也跟陈总商量一下，可以选择优秀员工到省会公司学习。为了给员工提供更好的平台，公司要定期组织培训，每次培训都要对员工进行考核，考核优秀者要有奖励，考核不合格者进入观察期，观察期表现不佳者，辞退处理。做这么多培训，目的只有一个，我希望咱们公司的普通员工到了别的公司都能当主管，咱们公司的主管去了别的公司都能当经理！”

    “方总霸气！”岳彤对我竖起大拇指，“可这个不太好实现啊。要是咱们的员工都有了主管的水平，谁还愿意在咱们这当员工，早就跳槽当主管去了。”

    “这就是我让你在制定工资标准的时候要高于行业平均标准的目的，我们可以给他发展的平台，也不限制他跳槽的想法，在我们提升员工能力的时候也要提升自身实力，让有跳槽想法的人清楚地认识到在咱们公司当一名普通员工挣钱比别的公司的主管还多，享受到的资源比别的公司多，发展前途比别的公司更加光明，那他还会跳槽吗？”我停顿一下继续说道：“我们不去限制员工跳槽的心，而是不断提高对自身的要求，提高对公司的要求，这样才能把最优秀的员工都抓在手里。”
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